“作为新任职干部，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，以清正作风履职尽责，在新岗位上展现新担当、体现新作为……”近日，在金昌市行政中心1号会议室里，金昌市纪委监委主要负责同志对142名新提拔及进一步使用的县级干部开展集体廉政谈话。

这是市纪委监委深化干部教育管理监督，推动全面从严治党向纵深发展的生动实践。市纪委监委立足监督首责，坚持抓早抓小、防微杜渐，以“精准滴灌”理念抓实抓细廉政谈话工作，通过靶向施策、分层分类、闭环落实等务实举措，让廉政谈话成为干部成长路上的“清醒剂”“护身符”。

“廉政谈话的生命力在于精准，必须打破‘一刀切’‘一锅煮’的模式，让每一次谈话直击要害、入脑入心。”市纪委监委有关领导介绍。

为打破廉政谈话“千篇一律”“泛泛而谈”的现状，市纪委监委坚持问题导向，构建分层分类、全面覆盖的谈话体系。针对新任职干部，聚焦履职初心、纪律底线开展任前廉政谈话，明确岗位廉政要求，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”；针对关键岗位干部，围绕权力运行重点环节，聚焦项目审批、资金使用、行政执法等廉政高风险领域，开展常态化廉政提醒谈话，强化风险防范意识；针对苗头性倾向性问题，立足早发现、早提醒、早纠正，开展警示约谈，直指问题根源，督促限期整改，做到“谈在点上、警在要害”。

在谈话形式上，市纪委监委兼顾严肃性与针对性，综合运用“一对一”谈话、集体谈话、专题谈话等多种形式，确保谈话效果直达人心。对重点岗位、关键人员推行“一对一”精准约谈，深入了解思想动态，回应诉求困惑；对新录用、新提拔干部开展集体廉政谈话，结合典型案例开展警示教育，营造崇廉尚洁的浓厚氛围；聚焦节日节点、专项整治等重点工作开展专题谈话，强化纪律警示，压实主体责任。同时，在谈话过程中融入政策解读、案例剖析、思想引导，变“单向灌输”为“双向互动”，让干部在交流中受教育、明底线、知敬畏。

为避免廉政谈话“一谈了之”，市纪委监委建立谈话、整改、督查、回访全链条闭环管理机制。谈话后，及时梳理谈话中发现的问题，形成问题、责任、整改清单，明确整改时限和要求；通过日常监督、专项检查等方式，跟踪整改落实情况，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责；定期对谈话对象开展回访，了解整改成效与思想变化，巩固谈话成果。同时，将廉政谈话情况纳入干部廉政档案，作为干部考核、评优评先、选拔任用的重要参考，切实把谈话成效转化为推动干部廉洁履职的内生动力。2025年以来，市纪委监委约谈各级“一把手”和重点岗位人员3953人次，推动健全制度机制23项。

市纪委监委不断拓展谈话的综合效应，推动各单位用好用活身边“活教材”开展以案促改，做好“八小时外”监督管理，打造廉洁教育阵地、开设“清风剧场”等，推动廉洁意识深植党员干部思想深处。（供稿 闫卉 编辑 毛玉煜）