“你单位存在前期论证不足、项目推进滞后等问题，反映出制度执行仍有短板。”近日，黄河公司纪委对下属子公司开展工作约谈，直指问题根源，督促及时整改。

今年以来，公司纪委以“抓早抓小、防微杜渐”为核心，创新建立“六必谈”机制，即日常工作例行谈、重点工作集体谈、新任干部任前谈、关键岗位重点谈、重要节点主动谈、以案促改常态谈，推动日常监督从被动应对向主动防治转变，引导党员干部筑牢廉洁防线。

“我们将谈话作为党风廉政教育和日常监督的关键抓手，融入日常、抓在经常。”公司纪委主要负责人介绍，谈话坚持精准把脉，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，确保不走过场，取得实效。

截至目前，已围绕国企改革等重点任务开展集体谈话100余人次，对18名新任干部开展任前廉政谈话，约谈“一把手”及关键岗位85人次，重要节点廉洁提醒实现全覆盖，结合群众反映强烈问题及典型案例开展以案促改谈话3人次，持续强化警示震慑。

“下一步，公司纪委将持续优化‘六必谈’机制，以‘常谈常醒’做实做细日常监督，为公司高质量发展提供坚强保障。”公司纪委主要负责人表示。

（供稿 兰州黄河生态控股集团公司纪委  编辑 刘雪萍）