“以监督‘力度’保障民生‘温度’，推动解决蔬菜公司家属院65户居民供暖难题……”近日，城关区纪委监委组织年轻干部开展交流研讨座谈会，渭源路街道纪检专干牛文君分享监督感悟。

年轻纪检监察干部是推进纪检监察工作高质量发展的重要力量。今年以来，区纪委监委抓住年轻干部这个重点，以实战实训为载体、以交流互鉴为抓手、以传帮带为支撑，全方位搭建年轻干部成长成才平台，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。

常态化交流研讨是区纪委监委系统化培育年轻干部的重要举措。年轻干部立足岗位职责，围绕日常监督、案件查办、案件审理等重点内容，总结工作方法、交流实战技巧、畅谈监督办案感悟，在互学互鉴、互帮共进中提升履职本领，营造比学赶超、实干奋进的良好氛围。

在交流赋能的基础上，区纪委监委健全常态化轮岗淬炼机制，推动年轻干部多岗位、系统性历练。按照“全员参与、全年历练、全面成才”培育思路，统筹信访接待、日常监督、审查调查、巡察监督等关键岗位，分批有序安排年轻干部开展跨科室、跨业务轮岗实训。通过全链条实战锻炼，帮助年轻干部全面熟悉办文办会、信访处置、日常监督、线索查办、审查调查等全流程业务，有效破解视野局限、本领单一等问题，稳步实现人人懂综合、人人会办案、人人善监督、人人能担当的培育目标。

“下一步，我们将持续完善年轻干部选育管用机制，常态化搭建学习交流、实战历练、比拼提升平台，强化基层纪检监察队伍建设，全面提升年轻干部综合素养和履职能力。”区纪委监委相关负责同志表示（宋倩倩）